【编者按】2010年该公司23位董事、监事、高级管理人员年度报酬总额（税前）为2310.04万元，同比增长47.6%。

经济观察网 记者 刘伟勋 受益于航运业回暖和运价提升，航运业龙头企业中国远洋控股股份有限公司（601919.SH，1919.HK，下称“中国远洋”）2010年扭亏为盈，净利润同比增长189.7%。与此同时，该公司高管的薪酬也大幅提升，其中董事长魏家福和总经理张良2010年的薪酬分别比2009年增长175.4%和557.4%。

中国远洋3月30日公布的2010年度业绩显示，去年受世界经济复苏和国际贸易需求增加的拉动，全球集装箱运输需求总体上升，各班轮公司谨慎投放运力、减速航行并提升运价，在改善供需关系的同时经济效益明显提高。2010年，中国远洋营业收入人民币805.8亿元，同比增长44.6%。归属于母公司所有者的净利润为人民币67.6 亿元，同比增长189.7%。

2009年，受金融危机蔓延和国际贸易量下滑的拖累，中国远洋业绩大幅下滑，全年实现收入人民币557.3亿元，较2008年同期下降51.9%；实现归属于母公司所有者的净利润为人民币-75.41亿元，而2008年同期为人民币107.95亿元。

中国远洋是央企中远集团的上市旗舰和资本平台，其主营的航运、物流、码头、集装箱租赁、货运代理及船务代理服务均在业界处于上游。该公司董事长魏家福预期2011年随着全球经济的复苏，航运市场仍将在波动中继续复苏。

在公司业绩大幅改善的同时，中国远洋2010年的高管薪酬也明显提升。其2010年报显示，去年该公司23位董事、监事、高级管理人员年度报酬总额（税前）为2310.04万元，比2009年的1565.4万元增长47.6%。但这一数字低于2008年度的2427.43万元。

其中，中国远洋董事长魏家福2010年的薪酬为198.29万元，比2009年的72万元增长175.4%；总经理张良2010年薪酬为158.63万元，比2009年的24.13万元激增557.4%。

中国远洋高管中2010年薪酬最高者为公司副总经理徐敏杰，年薪为490.06万元，其2009年和2008年的薪酬分别为519.42万元和513.37万元。

中国远洋总经理张良在3月30日下午举行的业绩发布会上表示，公司2010年业绩提升，有市场的因素，也是中国远洋人创造财富的智慧和能力和的体现。公司高管的薪酬按市场化原则，与经营业绩密切挂钩。

魏家福则表示，上市公司要调动高管积极性，为股东创造效益，（薪酬）肯定要（业绩）挂钩。

据了解，2010年中国远洋在薪酬分配方面未发生重大变化，公司高管人员实行年薪制，依据董事会通过的《中国远洋控股股份有限公司高管层薪酬考核管理办法》确定，年薪与经营业绩、股市形象密切相关，发放金额由薪酬委员会确定。同时，根据《中国远洋控股股份有限公司高管层薪酬考核管理办法》规定，依据董事会和年度工作会确定的年度各项目标，进行经营和管理两方面的考核。考核变动比例与经营影响年薪比例和管理影响年薪比例有关。