【编者按】俞鹏同时表示，今日晚间是最后期限，必须完成所有裁员计划。如果员工未签署友好协商协议，酷6将单方面解除合同。

随着酷6裁员一事日益激化升级，酷6网5月19日晚间紧急召开媒体沟通会，否认“暴力裁员”，并透露此次裁员原因是销售提成离谱，公司不堪重负。

酷6人力资源总监俞鹏在媒体沟通会上表示，公司管理层发现，酷6的销售提成远高于同行企业，造成了企业沉重负担。为扭转酷6连续几个季度巨亏的局面，酷6管理层决定将销售提成调整为行业同等水平。然而，酷6管理层试图保护企业的努力被郝志中粗暴的拒绝，在多次沟通未果的情况下，酷6解除了郝志中的职务。

据公开的财务报告数据显示：酷六2010年毛收入1.5亿，而总销售成本1.27亿，占比高达84.67%。而作为同行的优酷，这个比例要远低于此。

俞鹏同时表示，酷6原计划在19日完成裁员行动，但由于突发事件推迟一天，今日晚间是最后期限，必须完成所有裁员计划。如果员工未签署友好协商协议，酷6将单方面解除合同。

俞鹏坦承，公司为员工提供的补偿方案“N+1”中，“1”就是“三十日预通知补偿”，如果提前通知，就没有这一个月的补偿。他表示，酷6网在2011年内，不会再有裁员计划。

此外，今天中午，俞鹏还在微博称，接到了酷6原副总裁郝志中的勒索电话，提出必须接受他的条件，否则将公开公司高层甚至控股公司高层的内部沟通记录。

对于媒体提及的并未提前向相关部门提交书面文件或备案，俞鹏表示正在与劳动部门沟通，并坚称此次裁员符合劳动法。按照劳动法相关规定，对于裁员20人以上需要向劳动部门报备。据悉，酷6网此次裁员之前并没有向劳动行政部门报备。

而已被解职的原酷6高级副总裁郝志中显然不这么认为。郝志中表示，酷6这种类似野蛮强拆的“强裁”行为，肯定违法。如果酷6执意“强裁”，他会以个人名义，在最短的时间内起诉酷6。同时他希望公司能够给他和同事们一个合理的、有尊严的解决方案。