【编者按】BWCHINESE中文网专栏作家赵勇：裁员是企业经营不善后节约成本的正常举措，但是将裁员演化成一场严重的危机，不是明智之举。

　　见过裁员的，但是被冠以“血洗”的名头的可能盛大系的酷6网是独一份….

　　在李善友离职两个月后，盛大终于撕掉了含情脉脉的面纱，开始对酷六网的员工们下手了，裁员20%，许多还在出差或者昨晚还在加班的员工就这样就辞职了；当酷六网的销售主管们抵制这样急匆匆的裁员后，又被就地免职了。

　　酷6网被辞退的员工们纷纷用类似于“愚蠢、卑鄙、冷血”等等言论来形容这场运动式的裁员行动，悲壮中透着无奈。

　　建议陈天桥、吴征等人去看看好莱坞的大片《在云端》，在云端饰演的男主角是一位专门负责为其他公司裁员的专家级人才，一年有300多天辗转于全国各地解雇他人；片中对于裁员情形有着很多细节描述，并且通过生动的影片给了企业家们很多意见——裁员是比较正常的举措，但是要有技巧，要有规划，要有人性化的补偿；不客气的说，影片甚至把裁员作为一门艺术。

　　可惜，盛大和酷六的高管们一定没有看过这部电影，才使得这次裁员显得那么的匆忙和充满了意外，有朝着一次重大危机的方向发展。

　　酷6裁员门的大概脉络：

　　1，上午，盛大欲让酷6主管销售的两位副总裁裁掉销售部190余名销售中的150位，遭拒绝；

　　2，下午，副总裁被裁，由盛大指定一位接管酷6销售部，继续裁员；

　　3，酷6网员工纷纷表达对突然裁员的不满，对如此突然的做法表示很不满，并且表示HR甚至带神秘大汉们和酷六的员工谈裁员….

　　李善友离职时各方的表现：

　　1，李善友宣布辞去酷6网CEO职务，结束了历时5年的创业者生涯，即将加入盛大合资的一家新的基金担任合伙人，进入投资人领域，开始新的职业征程。

　　2，3月14日下午消息，在酷6网CEO变更的当口，盛大董事长陈天桥亲赴酷6在北京的总部，与创始人李善友及酷6中层以上管理人员开会。陈天桥向酷6管理层阐释他对视频行业发展的观点，及盛大将坚持并加大投资的决心。

　　3，前盛大游戏CEO李瑜表示，每个人有自己选择的道路和选择的原因，不必因高管离职，就质疑企业战略问题......

　　李善友离职后，陈天桥亲自去酷六安抚人心，李善友投桃报李发博文以情动人；仅仅两个月之后，当100多名酷六网员工被裁掉时，当部门主管被就地免职时…李善友在哪里？陈天桥在哪里？可以共患难，却难同享福啊！