【编者按】11月4日，中国企业大学联盟（CSTD）发布了国内第一份《中国企业学习与人才发展调研报告》，该报告指出，国内企业对培训日益重视，目前国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业大学，已经有90%的公司有相对应的培训组织部门负责这件事情。

　　11月4日，中国企业大学联盟（CSTD）发布了国内第一份《中国企业学习与人才发展调研报告》，该报告指出，国内企业对培训日益重视，目前国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业大学，已经有90%的公司有相对应的培训组织部门负责这件事情。76%的企业培训费用占工资比例1%以上，2%以上的有27%。中层干部在76%的企业成为费用最多的群体，中高层管理者成为企业培训的重心。

　　以资金密集型行业房地产企业为例，近年来房企对人才的储备加大投入，投入资金可占到管理成本的1～3个百分点。

　　美国培训与发展协会（ASTD）的数据显示，美国2010年培训行业的整体市场规模已达到1714亿美元，培训支出占工资比例的2.66%。对比美国，益策学习机构总裁李发海认为，中国企业培训市场有很大的提升空间，因为除了2009年国家规定国企的培训费用要达到工资比例的1.5%以上之外，大部分国内企业的培训费用只占工资比例的2%以下。

　　“最近几年，很多公司的培训支出每年的增长率都超过20%，部分甚至达到30%。”李发海告诉本报记者，从整体来看，国内大公司人才培训费用已占比公司管理成本的2～5个百分点，2010年中国企业培训市场容量已达到2000亿～3000亿元，到2020年这一数字有望突破1万亿。