【编者按】　　近年来，随着雨润集团的迅速发展，以及到2015年实现世界500强战略目标的确定，让雨润对高素质、高技能人才的需求越来越迫切。雨润引进...

　　近年来，随着雨润集团的迅速发展，以及到2015年实现世界500强战略目标的确定，让雨润对高素质、高技能人才的需求越来越迫切。雨润引进人才的一个重要渠道就是招聘应届大学毕业生。

　　2012年，雨润共招聘大学生4000名，包括营销类、技术品管类、生产管理类、设备管理类、养殖类、财务类及综合类等七大类，涉及市场营销、工商管理、食品科学与工程、机械工程与自动化、动物科学和人力资源管理等五十多个专业学科。

　　军训是雨润大学生员工入职的第一课。军训期间，他们除了接受临汾旅教官的训练外，还将系统地接受雨润集团提供的各类培训，内容包括企业文化、职业发展、专业知识及食品安全等。今年的军训分两批进行，对象为雨润总部统招大学生，每批参训600多人。军训结束后，大学生员工们将分赴雨润在全国各地的300多家工厂，正式走上工作岗位，充实雨润人才队伍，为雨润集团2015年实现世界500强目标提供人才保障。

　　同时，江苏省2012年首家示范性企业大学“雨润大学”正式在南京挂牌成立，江苏省副省长曹卫星和雨润控股集团董事局主席祝义材为此揭牌。与此同时，雨润控股集团与江苏省企业大学创建工程领导小组办公室正式签订战略合作协议。据此，双方将在企业人才培养方面展开全方位的合作。来自江苏省经信委系统、江苏省各委属院校，及有关企业大学的代表共同见证了这一盛况。

　　“人才是保障企业稳健高速发展的第一资源，"雨润大学"将努力争取用五年时间把自己打造成国内知名的企业干部大学，使其在培养人才、推动企业转型与变革、满足企业对新技术提升的需求等方面发挥更大的作用。”揭牌仪式上祝义材如是表示。对此，市场分析认为，雨润大学的开办，以文化建设和人才战略的双轮驱动，将为雨润“十二五”期间迈进世界500强、成为著名跨国公司注入持久动力。

　　近年来，随着雨润对外扩张的步伐加快，人才缺口在集团内部持续增大。雨润集团现今的人才培养模式将实现雨润集团发展的双赢。