【编者按】　　1月23日，北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心、智联招聘联合主办的中国年度最佳雇主(2012)年度颁奖盛典举行，腾讯连续第二年荣获...

　　1月23日，北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心、智联招聘联合主办的“中国年度最佳雇主(2012)”年度颁奖盛典举行，腾讯连续第二年荣获“最佳雇主”称号，以及“年度最受大学生关注雇主”奖项。此前，腾讯在前程无忧评选的“最佳典范企业”活动评选中当选“最佳人力资源典范企业”与“最佳校园招聘典范”，同时还获得了国际知名人力资源调研资讯机构优信咨询(Universum Communications)年度理想雇主评选的“发展迅速/创业型企业TOP3”(Fast-growing/entrepreneurial TOP3)奖项。

　　　　此次调查活动历时4个月，在全国28个城市联动，有1500多家优秀企业入围，由外部公众调查、专家委员会评选和企业内部员工调查与数据分析等三轮评选，历时四个多月最终评选出30强名单。其中上海大众、腾讯、宝马中国位列年度最佳雇主前三强。

　　“助力梦想”是中国年度最佳雇主(2012)组委会给予腾讯的关键词。腾讯一直致力于为员工们提供一个实现梦想的平台，给予员工充分的成长空间和帮助。很多80后员工在腾讯迅速成长成为互联网行业的优秀人才，更有保安成功转型成为IT技术人员的励志案例。

　　“人才是腾讯的第一财富，我们一直努力为优秀人才提供广阔的事业平台、良好的企业文化和有竞争力的工作回报。腾讯鼓励良性健康的同事、上下级关系，努力打造适合员工工作的环境和文化氛围，一直致力打造和谐的雇主雇员关系，以吸引最优秀的人才。希望未来有更多的优秀人才加入我们，和我们一起腾飞梦想，引领未来!”在当天举行的最佳雇主颁奖典礼上，腾讯负责招聘的人力资源部总监王安上台领奖时发表获奖感言。

　　腾讯从成立至今，一直以重视员工.愿意为员工投入闻名。腾讯近年数据显示，其员工的敬业度一直在提升，两万人的企业和当初两百人的企业一样，每一个员工都能开心的全情投入到工作中。这除了公司在过去十年来不断的成长和发展，让员工对公司和行业充满信心之外，也与公司对于人才的重视与投入密切相关。比如，腾讯推出旨在帮助员工安居乐业的十亿“安居计划”，建立起完善的职业发展通道和培训体系帮助员工成长，以及关心员工身心健康的大福利平台。马化腾多次公开表示：“对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是我们最宝贵的财富。”

　　据了解，腾讯在2013年对精英人才的引进力度不会弱于往年。腾讯人力资源部总监王安表示：“2013年，我们持续建设雇主品牌，以吸引优秀人才，并在校园招聘上一如既往地进行战略投入，为腾讯未来储备高潜人才。同时，我们还会通过内部轮岗，让员工得到全面的发展。”