【编者按】　(北京– 2013年5月*日)统计显示，全球有50亿人拥有手机，占全球总人口的73%，增长速度远远超过个人电脑(10亿台)，且用户持续保持向...

　    统计显示，全球有50亿人拥有手机，占全球总人口的73%，增长速度远远超过个人电脑(10亿台)，且用户持续保持向移动端迁移趋势，移动互联时代已然到来。作为互联网的延伸，移动互联网改变国民上网习惯的同时，也不可避免地带来办公方式的转变。

　　对于企业而言，移动终端的普及为企业高效管理与沟通提供了良好契机。国际领先的人力资本管理解决方案提供商ADP，顺应移动浪潮，继在美国之后，又针对中国企业推出HR移动解决方案，为HR部门带来移动互联时代全新管理模式，在人力资源外包(HRO)行业引起不小震动。

　　移动应用风起 引领HR管理发展趋势

　　移动终端的普及应用和移动办公群体的迅速扩军，给企业HR管理带来前所未有的挑战。而HR移动解决方案，恰恰为企业HR从“互联网”到“移动互联网”工作状态的转变提供了连接桥梁。专业人士分析，“ADP移动应用是帮助中国企业HR部门适应新的商业规则的重要工具。移动是企业未来HR管理变革中最重要的一个环节，ADP移动解决方案就是引领HR管理转型的快车。”

　　事实上，对于现代企业来讲，人力资源是企业发展重要的战略资源，而企业HR管理在某种程度上决定着企业发展命运的兴衰。ADP移动解决方案的推出，给HR管理带来极大的便捷性和灵活性，将重要的人力资源、福利、薪酬信息整合起来，员工通过移动设备指尖轻点即可24/7/365全天候与组织机构互动。管理人员也可以在出差时接收和批准团队成员的申请事宜。

　　除此之外，ADP移动解决方案作为HR管理移动平台，解决了HR管理者最关注的资源有效利用问题，帮助HR节省了管理上的时间和人力成本，有效地将HR管理者从日常管理事务中解脱出来，从而让HR管理者从被动执行向主动决策的HR战略转型。HR移动解决方案的作用即在于帮助企业HR管理者专注于战略人力资源管理，让HR部门成为企业发展的战略伙伴 。

　　显然，移动互联时代，ADP移动解决方案的应用为员工、HR管理者和企业自身带来了全新的使用体验和发展契机。尤其对于HR管理而言，ADP紧扣市场潮流的解决方案，更为其管理模式的转变提供了强大助力，在HR管理未来发展方面起到了不容忽视的引导作用。

　　角逐中国市场 助推行业发展模式转变

　　国际权威研究机构IDC数据显示，2012年中国人力资源外包服务市场的规模达到1,789百万美元，同比增长17.4%，且未来五年中国人力资源外包服务各子市场的增长率都将保持在两位数。良好的市场发展态势，给ADP在中国发展提供了广阔的市场空间。依托互联网和移动互联网的双平台，ADP不断深入中国HRO市场。

　　作为世界最大的人力资本管理解决方案提供商，ADP从2006年进驻中国市场至今，先后在中国开设了上海、北京和深圳运营机构。此前，ADP凭借为中国企业量身打造的本土化解决方案OneHR，深度耕耘中国HRO市场，逐渐奠定了其在中国HRO领域的领先地位。而HR移动解决方案的推出，让ADP在中国的发展更加如虎添翼。

　　业内人士认为：HR移动管理服务已经拉开人力资源变革大幕，ADP移动解决方案推动了中国HRO行业的跨越式发展。ADP在移动人力资源管理方面突破瓶颈，创新先行，凭借“移动互联网”之力，打造出灵活高效、安全可靠的HR移动解决方案，展示移动人力资源管理智慧，领跑HRO行业发展模式转变。

　　从“互联网”到“移动互联网”，中国HRO行业竞争格局逐渐升级。秉承强大的技术优势以及服务全球不同地区企业的经验优势，ADP移动解决方案基于移动互联网平台，在中国HRO领域掀起一股全新的竞争风潮，成为HRO行业发展的风向标。

　　关于ADP

　　Automatic Data Processing,Inc. (纳斯达克：ADP) 是世界最大的人力资本管理解决方案提供商，年收入超100亿美金，在全球拥有约600,000家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。ADP同时也为全球轿车、卡车、摩托车、船舶及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案。

　　2006年，ADP进入中国市场成立安德普翰商务服务(上海)有限公司，通过GlobalView开始为在华企业提供世界一流的人力资源、人事外包服务和经销商服务。2009年，ADP成功收购ChinaLink并成立安德普翰人力资源服务(上海)有限公司，旨在为中国市场带来更全面的本土化人力资源外包解决方案。更多信息可登陆公司网站www.adpchina.com。