【编者按】2月3日消息，据国外媒体报道，在CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)的带领下，惠普如今已进入重组转型的第三年。尽管公司总营收及利润仍呈现逐年下滑之势。

　　2月3日消息，据国外媒体报道，在CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)的带领下，惠普如今已进入重组转型的第三年。尽管公司总营收及利润仍呈现逐年下滑之势，但董事会似乎对惠特曼的表现尚感满意——因为后者去年的薪酬上涨了。

　　根据惠普周一向美国证监会(SEC)提交的文件显示，惠特曼在截至2014年10月的财年里总薪酬达到了19,612,164美元，较上一财年的17,643,243美元，增加近190万美元。

　　其中，惠特曼的基本年薪达到了150万美元，此为其在2011年9月上任以来首次真正的领取该职位薪水(而在此前的两年，惠特曼的基本工资只有1美元，而2013年的现金奖金则为26万美元)。惠特曼薪酬还包括了股票、股权奖励，以及现金奖励等。这些奖励是惠普董事会当初向惠特曼作出的承诺。

　　“2014财年，考虑到我们转型的进展，董事会认为是时候向惠特曼女士支付一个可以匹配同类企业平均水平的薪酬了。”惠普表示，“鉴于此，惠特曼女士在2014财年里拿到了150万美元的基本薪酬。”

　　虽然惠特曼的薪酬提高了，但2014财年却是惠普在其领导下连续第三年出现营收下滑。惠普2014财年总营收为1114.5亿美元，低于上一财年1123亿美元的水平。同样，利润为50亿美元，也低于2013财年51亿美元的水平。

　　不过，重组也使得惠普全球员工总数开始减少。惠普2014年10月31日，公司全球总员工数为30.2万人，低于2013年10月31日时的31.75万人。

　　惠普在2014年最亮眼的成就要数股价增幅。该公司股票在该财年期间由每股25.92美元一直增长至每股35.88美元，增幅达到38%以上。

　　事实上，惠普2014财年的营收是高于董事会早前设定的1080亿美元的预期水平的，不过利润则略低于预期。因此惠特曼在该财年得到了薪酬增加的奖励，但幅度则略有下调。