【编者按】虽然华为发布了饱和配股指引性文件，不过，任正非明确指出，这些具有导向性的文件很可能会对企业内部的员工产生一些影响，但华为应当认识到

虽然华为发布了饱和配股指引性文件，不过，任正非明确指出，这些具有导向性的文件很可能会对企业内部的员工产生一些影响，但华为应当认识到，即便文件的内容设计得再好，也是无法将企业运营过程中所有正在发生的变化覆盖进去的。
 
因此，华为在对员工的具体评价中，应当实事求是地对每个员工的贡献作出评价，而不是简单地按照条文进行区分，以便于让那些真正表现出色，为企业作出贡献的员工的利益实现最大化。
 
对于企业的饱和配股制度，华为并不希望其成为企业“奖懒罚勤”的工具。很多员工在饱和配股的制度下成为既得利益者后，往往就开始在工作中变得消极应付起来，这是华为最不想看到的情况。