【编者按】对于企业的惰怠员工，华为是拒绝给予配股的，坚决压制给那些无作为的员工增加股权，并且不管员工是否进行了配股。对此，任正非表示，惰怠的

对于企业的惰怠员工，华为是拒绝给予配股的，坚决压制给那些无作为的员工增加股权，并且不管员工是否进行了配股。对此，任正非表示，惰怠的员工是不能给其评奋斗者的，相关主管是拥有这个权力的。企业出现个别案例时，要事先与人力资源部进行沟通，秉持谋定而后动的处理原则。如果有员工没有资格进行配股，即便是该员工符合公司的规定，还是不应给予配股，如果因为配股出现失误或者错误，导致企业的竞争力大大下降，就是对员工的惰怠行为进行了支持。因此，企业希望基层干部要勇于作为。
 
在华为的绩效管理政策中，只有企业员工中的优秀贡献者才有资格给予增股。同时，华为还规定，对于那些绩效优异的员工，即便其有违反配股条款的行为，但是，其主管评价其是奋斗者的话，企业也是应当给予配股的。
 
不难看出，华为的虚拟饱和配股政策的执行原则是：对于企业的优秀奋斗者，给予饱和配股；对于企业的一般奋斗者，给予限额配股；对于企业的不愿奋斗者，不给予配股。