【编者按】近日，《关于推动技能强企工作的指导意见》(以下简称《意见》)由人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、国...

近日，《关于推动技能强企工作的指导意见》(以下简称《意见》)由人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、国务院国资委、市场监管总局 、全国总工会发布，旨在进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。

《意见》共九部分，主要内容包括：1、打造产教评技能生态链。明确推动产业链上下游企业加大技能人才培养投入，健全技能岗位标准体系，完善技能人才评价使用激励政策，激发技能强企内生动力。2、支持企业自主培养技能人才。提出实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程，鼓励企业培养高技能人才。3、加大企业技能人才供给。要求突出就业导向和市场化导向，深入分析行业发展趋势，摸清重点行业企业用工需要，搭建供需对接平台，及时发布急需紧缺职业目录、就业需求目录。4、大力推行中国特色学徒制。明确支持企业参与工学一体化、现场工程师培养，鼓励企业与学校联合，招工招生一体、入企入校同步、企校双师联合、工学交替培养学徒。5、支持企业数字人才培育。提出聚焦大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等领域挖掘培育新的数字职业序列。6、支持企业自主开展职业技能等级评价。要求落实“新八级工”制度，以首席技师、特级技师评聘为牵引，带动职工提升职业技能等级。7、完善企业技能人才工资分配制度。明确指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，通过开展工资集体协商，合理确定技能人才工资水平。8、加强企业技能人才表彰激励。提出结合实际将企业急需紧缺高技能人才纳入地方人才引进目录和城市直接落户范围。支持企业开展高技能人才休假疗养、节日慰问和出国(境)培训交流等活动。9、强化技能强企资金保障。要求建立健全多元经费投入机制，通过企业职工教育经费、就业补助资金、失业保险基金、产业引导基金、职工个人付费等多种渠道筹集资金，加强使用管理。