【编者按】（ 201 8 年 9 月 14 日 上海 ） 2018年度怡安(Aon)中国最佳雇主评选结果即日揭晓，星巴克中国从今年参选的110家企业中再次脱颖

（ 201 8 年 9 月 14 日  上海 ） 2018年度怡安(Aon)“中国最佳雇主”评选结果即日揭晓，星巴克中国从今年参选的110家企业中再次脱颖而出，第四次荣膺这一重量级荣誉称号。

“此次再获殊荣，我们非常高兴，并深感自豪。因为这份荣誉，属于星巴克中国的五万名伙伴，源于每一位伙伴的爱、热情和专注，归功于他们每一天的用心付出和每一次与顾客之间的情感连接。在此，我要由衷感谢每一位伙伴。”星巴克中国首席执行官王静瑛表示，“深耕中国市场近20年，星巴克始终践行着‘在中国、为中国’的承诺。星巴克中国是一个大家庭，我们一定会继续努力，共同创造并一起分享更大的成功。”

创新廿载，打造本地化“家文化”

“中国最佳雇主”评选由全球领先的人才管理咨询公司怡安发起，涉及14个行业的 110 家本土和跨国企业，共计46万名员工参与深度调研，最终遴选出行业领军者。今年的调研结果显示，星巴克中国在高水平员工敬业度、良好的雇主品牌、高效领导力和高绩效文化等方面，均有超出同行的优异表现，获得了评审方的高度认可。其中，最令人称道的是，星巴克从人文视角出发打造的独特企业文化和价值观，以及对中国传统文化的致敬与融合，为中国伙伴营造了温暖而有归属感的“家文化”体验。

进入中国市场以来，星巴克先后创新推行了多项领先行业的本地化伙伴福利计划，包括覆盖全职伙伴配偶及孩子的全面人寿保险、意外保险与医疗保险，兼职伙伴也能享有的“咖啡豆股票”计划，以及独具特色的“伙伴回家”、“助房津贴计划”、 “伙伴识天下”等众多伙伴投资项目。去年，星巴克为中国伙伴开创性推出的“父母关爱计划”，由公司全资提供伙伴父母重疾保险，截至今年8月已惠及16,000多名伙伴家人。

量身定制，创造多元化发展路径

怡安调研显示，星巴克高效的组织运营策略和卓越的零售人才培养，为伙伴长期提供多元化的人才发展路径，使之真正成为年轻人实现梦想的舞台。评审方对于星巴克大学移动校园等数字化应用、跨部门敏捷型组织、为店经理和区经理设置“量身定制”的培训计划等创新之举均给予了充分肯定。

中国，如今已经成为星巴克全球发展最快和门店数量最多的海外市场，也为伙伴开创了广阔的职业发展机遇：每年新开600家门店，5年内拓展约100座新城市;每15个小时提升一位新门店经理，每周提升一位新区经理，每季度提升一位区域总监;同时，星巴克每年还提供超过10,000个新的工作岗位，让更多年轻人获得职业发展的机会。

星巴克中国首席运营官蔡德粦与伙伴代表一起领奖

以人为本，视伙伴为最宝贵财富

“最佳雇主的荣誉，对我们而言是一种认可，更是一种责任。” 王静瑛强调，“我们将更加努力创新与投入，让每一位伙伴得到更多个人职业成长的机会，让每一位家庭成员得到更好的关爱和照顾。我们的大家庭在不断壮大，我们的承诺不会改变。”

星巴克将坚持“爱、人文、机会”的价值观，以人文精神创造独特价值，持续加大投资，不断创新，为伙伴和顾客创造超越期待的星巴克体验，一起努力实现2022年中国内地门店数量达到6,000家的目标。

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关于星巴克咖啡公司

星巴克咖啡公司成立于1971年，始终致力于商业道德采购并烘焙世界上最优质的阿拉比卡咖啡。今天，在全球拥有门店的星巴克是世界上首屈一指的专业咖啡烘焙商和零售商。星巴克始终坚持对卓越品质和服务的承诺，遵循我们的愿景和价值观，通过每一杯优质的咖啡每天为顾客营造独特的星巴克体验。欢迎您到访我们的门店，访问星巴克中国官方网站或者关注星巴克中国新浪官方微博@星巴克中国，分享独特的星巴克体验。

关于怡安“中国最佳雇主”评选

怡安集团(纽约证券交易所代码：AON)旗下世界领先的人力资源管理咨询机构怡安翰威特发起并揭晓2018年中国最佳雇主榜单。2001年，怡安翰威特首次将“最佳雇主”的理念引入中国。历时18载，怡安翰威特秉承丰富的经验和专业的方法，探索企业在变幻莫测的市场环境中实现可持续发展、卓尔不群的秘诀——高度敬业的员工，有吸引力的雇主品牌、与时俱进的领导力和高绩效文化。该项调研因其专业性和客观性，被视为亚太最全面、最权威的雇主品牌评选活动，为致力于打造一流雇主品牌、招揽顶尖人才、以人才助推业绩的企业提供有价值的参考和借鉴。