【编者按】在疫情的冲击下，2020年数字经济迎来了新的发展机遇，成为新常态。众多行业与企业迫切地要完成数字化完型与升级，优化人力资源，构建韧性组

在疫情的冲击下，2020年数字经济迎来了新的发展机遇，成为新常态。众多行业与企业迫切地要完成数字化完型与升级，优化人力资源，构建韧性组织结构，由内加快创造力步伐。新需求的诞生，催生人力资源领域科技不断创新，服务供应商们要以前瞻性与实用性眼光，将新技术应用到HR具体工作场景。

12月18日，由知名人力资源科技商业服务平台HRTechChina与HR科技云图联合发布的“影响和改变2021——中国人力资源科技影响力品牌50强”榜单揭晓，智联招聘从400多个优秀HR科技品牌中脱颖而出，成为具有市场引导作用和社会公信力的50强企业之一。

(智联招聘荣获中国人力资源科技影响力品牌50强)

坚持科技创新初心，提升综合实力，构建完善人力资本生态

国民经济研究所副所长王小鲁在不久前举办的2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上指出，人力资本重新配置为经济增长做出主要贡献，数字经济时代，对人力资本的需求正在“从量转质”。作为人力资本生态领导者的智联招聘，现已积累2.01亿职场人用户，合作企业数超513万家。深耕招聘行业多年，凭借丰富的经验与深刻、前瞻的洞察，智联招聘坚持科技创新，将自身数据实力与人工智能相结合，构建庞大的数据标签体系，并将“标签化”打造为核心能力之一，通过知识图谱和机器学习，精准捕捉和匹配每一个企业端和求职端的需求偏好，让雇佣双方“关键词”迅速匹配。

在新技术加持下，智联招聘也在横向拓展自身服务范围，实现更高、可持续的商业价值。从人才“招测培”、组织发展，到职场社区等业务，不断完善求职招聘全链条，覆盖全职场生命周期，助力打造完整的人力资本生态闭环。

将技术渗透至面试环节，为企业招聘降本增效

疫情期间，安全、高效的无接触面试成为雇佣双方最迫切的需求。

智联招聘率先优化升级了视频面试、空中双选会、空中宣讲会这“三空产品”，用可视化产品打破了招聘单位与求职者间的空间、时间限制，保障供需两端在特殊时期完成线上面试全流程。

此外，智联招聘还进一步升级视频面试系列化工具，推出的“AI易面”产品，将人工智能技术与模拟真实面试场景结合，通过视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等对候选人的面试视频、语音语义、文字进行智能分析，帮助企业快速剖析候选人的综合素质，全面评估其是否符合目标岗位的基础要求，为企业提供全面、智能的人才信息服务，提升企业面试效率，降低企业招聘成本，解决用人难题。

“AI易面”产品被中国心理学会评审专家给予高度认可与好评：“具备岗位模型针对性强、评估方式科学有效、产品易用结果丰富、形式新颖突破创新等优势，工具开发符合当代心理测量规范，可以全面应用到企业招聘过程中，节省企业招聘成本。” “AI易面”连续荣获殊荣，今年9月，荣获“2020中国招聘测评解决方案HR臻选供应商”大奖、“中国招聘与任用供应商价值大奖”、“2020数字人力资源科技奖”。本周，在工业和信息化部、湖南省人民政府联合主办的“2020年全国工业APP和信息消费大赛”上，通过层层选拔荣获“信息消费技术创新奖”，众光环加持，充分证明了其产品优势和市场竞争力。

积极承担企业社会责任，让职场更加美好

多年来，智联招聘一直致力于为职场弱势群体提供公益服务，特别是2020年，为大学生、女性、武汉地区人民与企业提供抗“疫”支持，展开多项举措促就业、谋发展。如，智联招聘联合人社部就业指导中心开展精准就业扶贫项目——就业扶贫直通车小程序，帮助农民工群体在家乡附近快速找到好工作，增加收入，提升生活幸福感;在“开工了，武汉!”首场湖北公益直播招聘会中，智联招聘CEO郭盛化身网络主播，帮助受困的湖北企业与求职者“一键对接”，成为线上招聘与直播技术相结合的前瞻举措。一系列公益举措持续获得社会的肯定。近期，更是荣获“2018-2020年度中国互联网行业自律公贡献和公益奖”，以及“2020年度责任践行典范企业”等多项公益奖项。

智联招聘以科技创新赋予人力资本生态以星辰大海，引领人力资源行业数字化转型，帮助组织在不确定环境中寻找确定性温暖，夯实组织能力，提升组织效能与团队能力，在2021年，希望与更多优秀的HR科技服务机构一起继续摸索与前行。